最近有不少身在荷兰的厨师向我征询续约的问题，，，，，，各人普遍反映近期的合同续约极度难题，，，，，，出格是2022年和2023年前往荷兰签定劳工合同的厨师伴侣们。。。。。

荷兰的雇佣合同通常是两年的期限，，，，，，合同到期后会由雇佣双方沟通是否持续续约两年。。。。。在2024年前此类的合同续约较为单一，，，，，，雇主只必要提前两个月向荷兰有关部门提出申请，，，，，，即可解决厨师的续签工作。。。。。但是这一情况到了2024年和2025年就齐全变了，，，，，，雇主想要续约酒店的厨师就要提前半年的功夫提出申请，，，，，，且必要提供的资料也较为复杂。。。。。

而当下有不少在荷兰期待续约的厨师遭到了荷兰移民局的回绝，，，，，，并要求8周之内离境。。。。。

为什么荷兰的合同续约忽然变得这么严格 这么难了呢？？？？？？这背后的原因是什么？？？？？？荷兰移民局要达到什么主张呢？？？？？？

首先，，，，，，中国厨师在2024年也就是去年，，，，，，大量的涌入荷兰，，，，，，据统计 2024年新申请的厨师数量是2023年申请人数的三倍。。。。。这就造成2024年荷兰表劳数量忽然增长，，，，，，超过了原有打算配额人数。。。。。

其次，，，，，，荷兰是允许在荷兰陆续工作5年的厨师，，，，，，通过荷兰语考试后拿到永居资格。。。。。前面说过荷兰的劳动合同是两年一签，，，，，，若是厨师可能签约两次，，，，，，那么厨师的和同年就会大于5年，，，，，，从而满足申请永居的根基前提。。。。。

通过以上两条我们能够看出，，，，，，移民这个收紧续约的政策，，，，，，其主张有意在节造在荷兰工作的中餐厨师的人数，，，，，，同时也节造了将来拿到永居的人数。。。。。

但是续约难的问题，，，，，，却直接给在荷兰工作的厨师和雇主来带了极度严沉的影响。。。。。若是厨师不能续约，，，，，，那么雇主将会流失“成熟”的厨师，，，，，，而当下从中国申请新的厨师来荷兰工作至少也要半年的功夫，，，，，，并且难度也不少，，，，，，这就直接影响了酒店的生意。。。。。后厨人数的削减可能导致酒店交易面积与交易功夫的缩水，，，，，，这对荷兰华人酒店是致命的。。。。。

所以近期由荷兰中饮工会提议的4月2日法院示威活动，，，，，，将为亚洲餐饮发声。。。。。是的，，，，，，4月2日荷兰中餐代表告状荷兰社会事业部和就业部（SZW）将会在这天开庭。。。。。我们但愿在荷兰的中餐厨师能够顺利续约！